Problem
なぜパワハラは「証拠があるのに動いてもらえない」のか
パワハラ被害を会社の相談窓口や労働局に持ち込んでも、「証拠が不十分」「感情的な訴えとみなされる」として適切に処理されないケースが後を絶ちません。
⚠️ よくある失敗
「あの上司はひどかった」と感情ベースで訴える → 「具体的にいつ、どこで、何があったのか」と聞き返される → 動揺して整理できない → 「証拠不十分」で終了。
「あの上司はひどかった」と感情ベースで訴える → 「具体的にいつ、どこで、何があったのか」と聞き返される → 動揺して整理できない → 「証拠不十分」で終了。
相手（会社・弁護士・労基署）が動くのは、「日時・場所・発言内容・影響」が時系列で整理された事実だけです。
Evidence
パワハラで有効な証拠の種類
録音・録画
怒鳴り声・暴言の瞬間をスマートフォンで録音。当事者録音は証拠として有効。日時データが自動付与される。
メール・チャット記録
Slack・Teams・メールの侮辱・暴言・過大指示のスクリーンショット。送受信者名と日時が映るよう撮影する。
業務指示・メモ
不合理な業務指示の内容・日時記録。「○月○日 □□から指示：△△を今日中に全部やれ（通常の10倍量）」のように記録。
勤怠・業務記録
過重労働を示す出勤・残業記録。メールの送受信ログ、PCのログオン記録なども証拠になる。
診断書
心療内科・精神科の診断書（うつ病・適応障害等）。業務との因果関係が認められれば労災申請にもつながる。
同僚・部下の証言
目撃者の証言メモ。直接の目撃でなくても「相談を受けた」記録が状況証拠になる。
How To
弁護士・会社窓口に通じる事実整理の3ステップ
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1記憶をすべて書き出す（日記・メモのコピペでOK）音声入力でもOK。「いつ・誰から・何をされた・どんな影響があった」を蓄積している記録ごと貼り付ける。完璧な文章は不要。
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2証拠の一覧を作成する録音・メール・日報等の「名称・日付・内容の要約」をリスト化。ファイルのアップロードは不要。テキストで記述するだけでよい。
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3AIが「事実関係整理書」と「時系列一覧表」を自動生成FactSort Lab.が入力を分析し、会社・弁護士・労基署が読める2点のPDF資料を生成。相談の最初から「具体的な対策」の議論が始められる。
FAQ
よくある質問
録音・動画、Slack/Teams/メールのスクリーンショット（送受信日時付き）、業務指示のメモ（日時・内容）、勤怠記録、診断書、同僚の証言が有効です。「いつ・誰から・何をされた」の時系列記録が核心です。
なります。送受信日時が記録されたデジタルコミュニケーションは証拠性が高いです。スクリーンショットで送信者名・日時・内容が映るよう保存してください。アカウントが削除される前に保存することが重要です。
①時系列での事実整理、②証拠リスト（録音・メール等）、③健康被害の記録（診断書等）、④求める解決方法（加害者指導・異動・賠償等）の明確化が必要です。FactSort
Lab.でこれらを一括してAIが資料化できます。
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